Стоимость обучения: 18 000 руб. Объем программы: 250 ак. часов
Менеджер по подбору и управлению персоналом – это одна из самых актуальных и востребованных профессий на рынке труда в РФ. HR-специалист всегда будет обеспечен работой и высоким уровнем зарплаты.
Приказом Минтруда России № 691н от 06.10.2015 г. с 01 ноября 2015 года введен профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». В связи с этим, специалисты кадровых служб ОБЯЗАНЫ иметь профильное образование.
Для соответствия требованиям профстандарта и повышения своих конкурентных преимуществ на рынке труда АНО ВО «МИЭМ» предлагает Вам пройти профессиональную переподготовку по программе «Управление персоналом».
Профессиональная переподготовка значительно повышает профессиональный статус и значимость специалистов, способствует профессиональному и карьерному росту.
Целью реализации программы профессиональной переподготовки является формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в области управления персоналом, и позволяющих осуществлять планирование и организацию работы кадровой службы.
Программа разработана в соответствии с требованиями
- профессионального стандарта 07.003 “Специалист по управлению персоналом”, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 691н от 06 октября 2015 г.
- ФГОС ВО по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».
Для кого курс предназначен
- менеджеры высшего и среднего звена,
- сотрудники кадровых служб,
- организационные консультанты,
- специалисты в других сферах, которые ориентированы на расширение имеющихся и получение дополнительных компетенций в области управления персоналом.
Цель программы
Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в области управления персоналом, и позволяющих осуществлять планирование и организацию работы кадровой службы, в соответствии с профессиональным стандартом.
Обучение на курсе предоставляет уникальную возможность расширения профессиональных знаний, обмена практическим опытом.
Перечень изучаемых специальных дисциплин
- Нормативные правовые основы кадровой работы организации
- Технологии кадровой работы
- Набор, подбор и расстановка кадров в организации
- Кадровый аудит в организации (внутренний и внешний)
- Система мотивации трудовой деятельности
- Управление конфликтами в организации
- Информационные технологии управления в управлении персоналом
- Корпоративная культура организации
Программа разработана по модульному типу. Каждый отдельный модуль может быть рассмотрен как самостоятельная программа повышения квалификации.